Darwin et l’Intelligence artificielle

Ecrit par Christophe de La Chaise. Publié dans A la une, Coopération

Tagged: , , , ,

Publié le novembre 11, 2018 avec Commentez

Injonction au changement, à l’innovation, à l’adaptation, influence de l’intelligence artificielle dans nos vies, qui mieux que le paléoanthropologue Pascal Picq pouvait clôturer notre cycle Valoriser le capital humain 2018 à Nantes, sur le thème choisit avec notre partenaire DRO,  les grandes évolutions ?

C’est donc avec une grande attente que nous nous retrouvons sur le très beau Domaine de la Bretesche en ce début d’automne.

3 parties pour cette conférence :

  • L’évolution et les grandes mutations
  • L’influence de l’intelligence artificielle
  • Le management par la RSE
  1. L’évolution et les grandes mutations

A la fin du XVIIIème siècle, des savants imprégnés de l’idée de progrès se retrouvent pour échanger sur les grandes nouveautés émergentes de leur époque et créent la Lunar society* : ce sont Erasmus Darwin, grand père de Charles Darwin et Josiah Wedgwood, inventeur d’une entreprise de faïence, qui contribua à la révolution industrielle. 

 

Ils sont tous deux de fervents abolitionnistes.

En 20 ans, ils créent le monde moderne.

 

La 1ère révolution industrielle va amener un ensemble d’innovations créant des changements majeurs :

  • De nouveaux modes de diffusion
  • La démocratie
  • Le train
  • La manufacture
  • Les bases du capitalisme
  • Le colonialisme

La population passe à 1,5 milliard

 

Les 30 glorieuses amènent une 2ème période de grands changements :

  • Dans les télécoms
  • Dans la démocratie
  • Les cerveaux sont mondialisés
  • Dans les moyens de transport (Concorde, Airbus,…), les voitures,…
  • La finance, etc…

La France a basculé dans la modernité en très peu de temps ; en 50 ans (1960 à 2010), le QI moyen a augmenté de façon extrêmement importante.

Changement inattendu de cette évolution :

  • la population mondiale est passée de 1,5 à 7,5 Milliards d’individus avec un vieillissement important de la population.
  • L’empreinte écologique
  • Le réchauffement climatique

 

En économie, Schumpeter explique la théorie des cycles de Kondratiev (plusieurs cycles de : croissance-stabilisation-décroissance) par des vagues d’innovations qui entraînent l’obsolescence des précédentes. 

Changement majeur, que nous vivons actuellement du point de vue sociologique: on assiste à une bi-polarisation de la société : il y a de plus en plus de personnes très riches et de plus en plus de très pauvres ; les grands perdants sont les classes moyennes (écrasement de la courbe de Kondratiev)

Or, une étude récente montre que plus il y a d’inégalités, plus il y a de mal-être dans toute la société…

 

La 3ème révolution industrielle permet d’autres innovations:

  • NTIC- NBIC
  • MOOC
  • Réseaux sociaux
  • Mobilité urbaine
  • Energies renouvelables
  • Crowdfounding
  • Entrepreneuriat (de plus en plus de jeunes)

 

  1. L’Intelligence artificielle

En 2007, l’apparition du smartphone, amène avec celle de l’IA (machine learning et début de deep learning), et de l’urbanisation, un nouvel âge dans l’humanité.

La 3ème co-évolution est en marche :

  • Intelligence artificielle
  • Big data
  • Robotisation
  • Réalité augmentée

Comment s’adapter dans l’espace digital darwinien ?

Changement majeur : en ce XXIème siècle, il y a beaucoup d’innovations : si elles sont sélectionnées, elles peuvent changer le monde : ex : Twitter et son influence sur le Printemps arabe…

Pourquoi parle-t-on de l’IA qui existe depuis 50 ans ?

Parce qu’il y a une convergence :

  • Des data
  • Des algorithmes
  • De la culture ouverte

Dans le monde d’avant, on créait un produit pour répondre à une demande ; aujourd’hui, on propose des services auxquels les gens n’ont pas pensé (ex à nouveau de Twitter).

Introduire l’IA réussi aux entreprises qui l’ont organisé comme un projet collectif, pas pour simplement se moderniser : cela reste un outil.

  1. Innovation, RSE et management

Une étude du cabinet PWC révèle que la pratique généralisée de la RSE  permettrait une augmentation de plus de 1 000 milliards d’€ de PIB/an et la création de 400 millions d’emplois d’ici 2030 !

4000 pratiques différentes de RSE ont été recensées, classées en 3 grandes catégories :

  • L’aspect éthique
  • L’aspect altruiste (contribuer au bien commun)
  • L’aspect stratégique

Sur un classement des 200 premières entreprises du monde, 75% ont des objectifs RSE

 

L’évolution

L’objectif aujourd’hui est de passer de la responsabilité sociétale au système de valeurs partagées.

Ex : Wall Mart souhaitait progresser en matière de préservation de l’environnement.

Ils ont identifié qu’il n’existait aucune filière de recyclage des emballages.

Ils se sont alors tournés vers leurs concurrents et fournisseurs et ont initié une filière dédiée.

Créer une valeur partagée est donc un moyen efficace de dynamiser l’économie en utilisant correctement le numérique et les avancées procurées par l’IA et les algorithmes et de réduire les écarts qui se creusent entre les plus nantis et les plus pauvres: un bel objectif pour les années à venir!

Le cycle valoriser le capital humain se poursuit à Nantes avec les DRO (Dirigeants Responsables de l’Ouest) et un nouveau programme au Domaine de la Bretesche.

(contact: Christophe de La Chaise/Florence de Juvigny/Angéline Fréchinet: 05 56 70 84 04)

* La Lunar Society était un club de restauration composé d’éminentes personnalités de l’industrie, de philosophes de la nature et d’intellectuels qui se réunissaient régulièrement entre 1765 et 1813 à Birmingham, Angleterre.(source: Wikipedia)

Pour aller plus loin:

A paraître en janvier 2019:

L’Intelligence artificielle et les chimpanzés du futur

et aussi:

 

Partagez :

A propos Christophe de La Chaise

Bordelais depuis 25 ans, directeur du CECA. La conviction du CECA, à mi-chemin de la communication et du conseil RH, est que la performance de l’Entreprise (au sens large) vient de son capital humain. Cette conviction s’exprime lors de l’Université Hommes-Entreprises, un séminaire de réflexion de « remise en question positive » qui réunit plus de 500 décideurs fin août à Bordeaux (château Smith Haut Lafitte) et depuis 2012, avec le cycle Valoriser le capital humain. Mots clés du CECA : films, conseil en communication/RH, veille/informations.

Consultez les articles archivés de

Commentez

Il n'y a actuellement aucun commentaire Darwin et l’Intelligence artificielle. Peut-être voulez-vous dire ajouter un des votres ?

Laissez un commentaire