Articles publiés par Christophe de La Chaise

Bordelais depuis 25 ans, directeur du CECA. La conviction du CECA, à mi-chemin de la communication et du conseil RH, est que la performance de l’Entreprise (au sens large) vient de son capital humain. Cette conviction s’exprime lors de l’Université Hommes-Entreprises, un séminaire de réflexion de « remise en question positive » qui réunit plus de 500 décideurs fin août à Bordeaux (château Smith Haut Lafitte) et depuis 2012, avec le cycle Valoriser le capital humain. Mots clés du CECA : films, conseil en communication/RH, veille/informations.

  • conduire le changement … ou se transformer vraiment?

    Lettre ouverte aux dirigeants. par Isabelle Scuiller–  consultante en transformation des entreprises Depuis une vingtaine d’années, nous ne cessons d’entendre des expressions telles que :  « conduire le changement », « accompagner le changement », « résistance au changement », … Les…

  • Gilets Jaunes versus Grand débat national

    gilets jaunes, grand débat national: la crise sociétale que nous vivons n’est-elle pas une crise du sens? de l’individualisme? de l’écartèlement entre les plus riches et les plus pauvres?

  • le dernier grand saint au service des handicapés

    A l’heure où, une fois de plus, la France semble en panne de souffle nouveau (espoir qu’avait pourtant fortement suscité Emmanuel Macron en prenant ses fonctions à l’Elysées), il est intéressant de sortir de l’actualité…

  • Pour Corentin

    un ami en pleine forme disparaît brusquement… c’est l’occasion de se questionner sur la vie: quelle place donnons-nous à ceux qui nous entourent? quelle attention y portons-nous? vitesse versus profondeur de la relation…

  • Darwin et l’Intelligence artificielle

    C’est le paléoanthropologue Pascal Picq qui clôture le cycle Valoriser le capital humain à Nantes, élaboré avec les DRO. Comme à son habitude, Pascal Picq plaide pour l’adaptation à l’environnement, à la collaboration avec l’Intelligence artificielle et incite les entreprises à jouer à fond la carte de la RSE et de la valeur partagée.

  • La communication non violente au secours de l’entreprise

    Comment éviter de nombreux conflits dans l’entreprise ou dans la sphère privée?
    Thomas d’Ansembourg nous explique, à travers la communication non violente, comment l’empathie et l’écoute de ses besoins peuvent améliorer notre communication interpersonnelle

  • Faut-il avoir peur de l’intelligence artificielle ?

    Tous les jours de nouvelles technologies apparaissent, qui viennent améliorer notre vie quotidienne: jusqu’à quel point l’intelligence artificielle est-elle une avancée et un progrès? qu’en pensent les grands du numérique? Ce serait un des thèmes de la prochaine Université Hommes-Entreprises.

  • comment cultiver la confiance: l’exemple du Danemark

    Comment développer la confiance dans nos entreprises et de façon plus générale envers nos institutions ? Malene Rydahl nous donne quelques bons conseils, en partant de la réussite du système éducatif danois

  • Comment ré-inventer un monde plus responsable?

    Au cycle Valoriser le capital humain à Nantes, le philosophe-physicien Marc Halévy nous explique les grandes mutations que nous vivons: les ressources ne sont pas éternelles, adoptons la courbe verte, de la coopération, de la virtuosité professionnelle, de la frugalité heureuse et nous léguerons un monde meilleur à nos enfants

  • Comment ré-humaniser l’entreprise ?

    Face à une société qui n’a pas réussi à réaliser ses rêves de justice et de bonheur de mai 68 et devenue encore plus matérialiste, plus uniforme et globalisée, l’entreprise peut-elle se ré-humaniser ?