Articles publiés par Christophe de La Chaise

Bordelais depuis 25 ans, directeur du CECA. La conviction du CECA, à mi-chemin de la communication et du conseil RH, est que la performance de l’Entreprise (au sens large) vient de son capital humain. Cette conviction s’exprime lors de l’Université Hommes-Entreprises, un séminaire de réflexion de « remise en question positive » qui réunit plus de 500 décideurs fin août à Bordeaux (château Smith Haut Lafitte) et depuis 2012, avec le cycle Valoriser le capital humain. Mots clés du CECA : films, conseil en communication/RH, veille/informations.

  • Pour Corentin

    un ami en pleine forme disparaît brusquement… c’est l’occasion de se questionner sur la vie: quelle place donnons-nous à ceux qui nous entourent? quelle attention y portons-nous? vitesse versus profondeur de la relation…

  • Pourquoi les entreprises humanistes sont-elles plus fortes ?

    Les entreprises humanistes sont-elles plus performantes que les autres ? avec la rigueur et l’humilité qui le caractérisent, Jacques Lecomte donne de nombreux exemples d’entreprises humanistes et montrent ce qui peut les rendre plus rentables que d’autres

  • Darwin et l’Intelligence artificielle

    C’est le paléoanthropologue Pascal Picq qui clôture le cycle Valoriser le capital humain à Nantes, élaboré avec les DRO. Comme à son habitude, Pascal Picq plaide pour l’adaptation à l’environnement, à la collaboration avec l’Intelligence artificielle et incite les entreprises à jouer à fond la carte de la RSE et de la valeur partagée.

  • La communication non violente au secours de l’entreprise

    Comment éviter de nombreux conflits dans l’entreprise ou dans la sphère privée?
    Thomas d’Ansembourg nous explique, à travers la communication non violente, comment l’empathie et l’écoute de ses besoins peuvent améliorer notre communication interpersonnelle

  • Faut-il avoir peur de l’intelligence artificielle ?

    Tous les jours de nouvelles technologies apparaissent, qui viennent améliorer notre vie quotidienne: jusqu’à quel point l’intelligence artificielle est-elle une avancée et un progrès? qu’en pensent les grands du numérique? Ce serait un des thèmes de la prochaine Université Hommes-Entreprises.

  • comment cultiver la confiance: l’exemple du Danemark

    Comment développer la confiance dans nos entreprises et de façon plus générale envers nos institutions ? Malene Rydahl nous donne quelques bons conseils, en partant de la réussite du système éducatif danois

  • Comment ré-inventer un monde plus responsable?

    Au cycle Valoriser le capital humain à Nantes, le philosophe-physicien Marc Halévy nous explique les grandes mutations que nous vivons: les ressources ne sont pas éternelles, adoptons la courbe verte, de la coopération, de la virtuosité professionnelle, de la frugalité heureuse et nous léguerons un monde meilleur à nos enfants

  • Comment ré-humaniser l’entreprise ?

    Face à une société qui n’a pas réussi à réaliser ses rêves de justice et de bonheur de mai 68 et devenue encore plus matérialiste, plus uniforme et globalisée, l’entreprise peut-elle se ré-humaniser ?

  • Quand l’amour triomphe des sachants

    Dans « Louis pas à pas », Francis et Gersende Perrin nous racontent leur combat de tous les instants pour sauver leur fils Louis, autiste et lui permettre de vivre comme n’importe quel autre enfant. Un combat fait de blessures, de souffrances, d’incompréhensions, pour la dignité, pour l’amour, pour la confiance, qui s’avérera payant.

  • L’enjeu de Laurent Combalbert

    Au cours du cycle Valoriser le capital humain, à Bordeaux, l’ancien négociateur du RAID Laurent Combalbert, revient sur les bases des techniques de négociation, avec de nombreuses illustrations de cas vécus.